- توضیحات
- دسته: پرسش نامه های مدیریت
- بازدید: 343
رهبران فکور معنای رفتار خود و دیگران را به خوبی درک می‌‌کنند، تن صدا و عکسل‌العمل‌های ریز و درشت دیگران را می‌فهمند، و از خود می‌پرسند چرا این اتفاقات رخ داده‌اند؟ و این رفتار بروز کرده است؟ و دائم به دنبال اطلاعات بیشتری برای جواب معمای خود هستند.
- توضیحات
- دسته: پرسش نامه های مدیریت
- بازدید: 286
پرسشنامه (آزمون) سنجش حسادت افراد، یک آزمون پیوستاری دامنه‌دار است که نمرات در آن، روی یک پیوستار از ۴۰ تا ۲۰۰ ادامه دارد و میزان حسادت هر شخص را موقعیت نمره او بر روی این پیوستار مشخص می‌شود. این آزمون دارای ۴۰ جمله کوتاه پنج‌گزینه‌‌ای است.
- توضیحات
- دسته: پرسش نامه های مدیریت
- بازدید: 312
پرسش‌های مربوط به اثربخشی سازمانی، شامل ۵ مؤلفه و ۳۰ پرسش می‌باشد. یکی از خصوصیات تمام سیستم‌های انسانی چند هدف بودن آنهاست که معمولاً تلاش برای نیل به این اهداف همزمان صورت می‌گیرد در صورتی که اولویتها نیز دائماً در حال تغییراند.
- توضیحات
- دسته: پرسش نامه های مدیریت
- بازدید: 373
پرسشنامه سکوت سازمانی ۳۰ سوالی توسط ون داین، آنگ و بوترو (2003) ساخت و ارائه شده است. این پرسشنامه توسط گل پرور (1391) به صورت کنونی برای اجرای در محیط‌های کاری ایران آماده اجرا شده است. این پرسشنامه دارای ۶ خرده مقیاس (مولفه) می‌باشد.
- توضیحات
- دسته: پرسش نامه های مدیریت
- بازدید: 381
فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترک بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است.
- توضیحات
- دسته: پرسش نامه های مدیریت
- بازدید: 341
شهرابی (۱۳۸۹) با توجه به اصول اساسی نظریه دیویس و لافکوایست (1991) که بامطالعه کتابخانه‌ای مبانی نظری نظریه سازگاری شغلی دیویس و لافکوایست جمع‌آوری گردید و مورد بررسی قرارگرفته بود، پرسشنامه 36 آیتمی با 7 عامل را برای معلمان طرح کرد.